Un Cuento de Navidad

TALLER: UN CUENTO DE NAVIDAD
Temporada: 21 de noviembre – 30 de diciembre de 2025
Sinopsis:
"Un Cuento de Navidad" es un taller de teatro corporativo diseñado para provocar reflexión, compromiso y propósito al cierre del año laboral. A través de escenas dramatizadas inspiradas en la historia de Ebenezer Scrooge, los participantes reconocen actitudes que han limitado su crecimiento, identifican prácticas que fortalecen la convivencia y establecen compromisos personales de mejora para el nuevo ciclo.
La experiencia combina teatro, emoción y diseño instruccional, integrando arte con desarrollo humano y aprendizaje significativo.
Duración
Opción #1
1 hora
Opción #2
2 horas
Objetivos de aprendizaje
1
Identificar comportamientos limitantes
Identificar comportamientos y decisiones del año que limitaron la efectividad o el impacto laboral.
2
Reconocer actitudes actuales
Reconocer actitudes y prácticas actuales que fortalecen o debilitan la convivencia y el trabajo en equipo.
3
Establecer compromisos
Redactar un compromiso personal de mejora que exprese la intención de cambio para el nuevo ciclo laboral.
Sinopsis
En una fría noche de diciembre, Ebenezer Scrooge recibe la visita de tres espíritus que lo confrontan con su pasado, su presente y el futuro que podría esperarle.
En este viaje escénico lleno de humor y simbolismo, el público presencia la transformación de un hombre atrapado en la rutina, invitado a mirar su vida desde la posibilidad del cambio.
Opción 1: Programa de 1 hora
Formato breve – teatral y reflexivo
Estructura
1
Introducción y apertura teatral
Presentación del facilitador y escena inicial: El pasado de Scrooge.
0–10 min
2
El presente
Escena interactiva que muestra conductas actuales. Participación del público.
10–25 min
3
El futuro
Escena de visualización y cambio. Se presenta la oportunidad de transformación.
25–40 min
4
Reflexión y compromiso
Dinámica "Mi decisión hoy": los participantes redactan su compromiso personal.
40–55 min
5
Clausura
Mensaje final y foto institucional.
55–60 min
Resultados esperados
Activación emocional y reflexión inmediata
Mayor conciencia del impacto individual en el equipo
Compromisos escritos y visibles hacia la mejora continua
Opción 2: Programa de 2 horas
Formato extendido – participativo y experiencial
Etapa Descripción Tiempo
01
Bienvenida y contextualización
Presentación del propósito del taller y breve introducción a la historia.
0–15 min
02
Escena 1: El pasado
Dramatización guiada. Los participantes observan la escena e identifican errores o patrones.
15–35 min
03
Escena 2: El presente
Los participantes, divididos en grupos, representan versiones propias de situaciones cotidianas de su entorno laboral.
35–65 min
04
Escena 3: El futuro
Ejercicio de visualización escénica: los grupos crean y presentan una escena que refleje su visión de mejora y cambio.
65–95 min
05
Cierre experiencial
Presentación grupal, retroalimentación guiada y dinámica "Mi decisión hoy" con compromisos individuales.
95–115 min
06
Clausura
Mensaje final, entrega de tarjetas de compromiso y foto institucional.
115–120 min
Resultados esperados
Integración activa de los participantes en el proceso teatral
Mayor apropiación del aprendizaje a través de la actuación y la vivencia directa
Identificación colectiva de soluciones y valores institucionales
Expresión pública de compromisos personales y de equipo
Inicio del nuevo año con motivación, energía y sentido de propósito compartido
Audiencia
Este taller está dirigido a empleados, supervisores y equipos de trabajo del sector público o privado que deseen cerrar el año con una experiencia de aprendizaje distinta, emocional y significativa.
Es ideal para organizaciones que buscan reforzar valores institucionales, fortalecer la colaboración y promover la reflexión personal y colectiva de cara al nuevo año.
Inversión
$1,500
Opción 1
Programa de 1 hora
$2,500
Opción 2
Programa de 2 horas
Retorno de Inversión (ROI)
La transformación que provoca "Un Cuento de Navidad" se refleja directamente en la dinámica y productividad de la organización. Equipos más motivados y conectados comunican mejor, resuelven conflictos con mayor madurez y asumen metas con sentido renovado.
Esto se traduce en mayor compromiso con los objetivos institucionales, mejor servicio al cliente, reducción de ausentismo y retención de talento clave.
En otras palabras, la experiencia teatral no solo inspira: mejora el desempeño y fortalece la cultura organizacional.
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